各镇区总工会、各直属工会：

为更好地让职工共享经济社会发展成果，满足广大职工对美好生活的向往，构建和谐社会与幸福射阳，促进全县企业工会工作转型升级，提升企业职工的获得感、幸福感和安全感，经研究决定，在全县开展射阳县“职工幸福企业”培育选树活动。现将有关事项通知如下：

一、活动宗旨

本次培育选树活动旨在强化全县企业的社会责任感，提高企业的市场竞争力，扩展企业影响力，宣传企业的积极面，促进企业与社会的和谐幸福。本次选树活动以坚持以人为本、推动科学发展、促进社会和谐、加快转型升级为目标，按照公开、公平、公正的原则，在全县开展职工幸福企业选树活动，树立和宣传先进典型，引导企业价值取向，营造企业加强人文关怀、改善用工环境、规范用工管理的浓厚氛围，提升企业与员工之间的相互认同感，培育企业与职工发展的利益共同体，努力构建幸福射阳。

二、培育选树目标

各镇（区）总工会2023年选树上报县“职工幸福企业”2家。县总工会根据镇区总工会推荐，每年培育选树射阳县“职工幸福企业”15 家。县直企业在属地参加镇（区）“职工幸福企业”培育选树。

三、培育选树标准

以提升职工生活品质和幸福指数为目标，改善职工生产生活条件，落实职工福利制度，健全帮扶服务机制，拓宽职工发展空间，塑造职工生活幸福发展环境，助力职工享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活。

1、劳动关系和谐稳定，职工基本权益充分保障。企业认真落实《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规规定，积极履行构建和谐劳动关系相关要求，职工全部签订劳动合同。职代会制度建设规范，实施集体协商和集体合同，保障职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和职业技能培训等权利。有科学合理的工资决定和合理增长机制，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调，实现多劳者多得、技高者多得，依法执行国家规定的工作时间，促进职工体面劳动、全面发展。劳动关系矛盾得到有效预防和化解，劳动关系规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。企业建立工会，保障工会工作的人员、时间、场所和经费，积极发挥作用。

2、后勤管理制度完善，职工生活需求有效满足。全面关注职工普遍化和个性化需求，解决职工食堂、宿舍、交通、医疗、健康管理、体育运动、文化娱乐等问题，全力推进职工生产生活配套设施建设，努力改善职工工作条件和后勤生活待遇。各项设施功能完善，正常运转并发挥较好作用，覆盖全体职工，建设温馨“职工之家”。建立完善的后勤工作规章制度，对后勤保障工作进行规范化管理，有较强的服务意识和责任感，不断优化服务手段，提高服务水平。

3、福利制度依法落实，职工福利待遇着力改善。按照有关制度规定，依法计提和使用职工福利费，职工能够享受一定的福 利待遇，努力改善职工生活条件。按照基层工会经费开支有关规 定，建立生日关怀、生病探望、重要节日和婚丧嫁娶慰问等制度。 职工享有产假、病假、婚假、探亲假等假期，制定异地工作、两地分居职工关爱机制，定期安排团圆假期。落实带薪年休假制度，制定职工疗休养计划，定期为职工安排疗休养。执行职工住房公积金规定，鼓励有条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的保障制度。

4、思想政治引领突出，企业文化内涵健康幸福。加强职工思想政治教育工作，注重职工思想认识的提升，开展国际国内形势、理想信念、职业精神、法治教育和社会主义核心价值观宣传教育，引导职工掌握国家大政方针，用新时代先进文化先进理念正确引导职工。加强企业文化建设和职工人文关怀，发挥文化在企业经营、管理、发展中的不可替代作用，尊重职工的主体地位，不断增强职工的凝聚力、向心力和战斗力，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。打造最美职工、感动故事、荣誉时刻、文化沙龙特色品牌活动，塑造职工精神家园，引领职工团结爱岗拼搏。不断提升职工对企业的价值认同、文化认同，增强员工的幸福感，实现企业可持续发展。

5、帮扶服务机制健全，服务项目内容精准多样。健全完善以困难帮扶、送温暖慰问、互助保障、生活服务相互衔接、层次清晰、各有侧重的工作机制，设计不同帮扶服务项目，围绕职工婚恋、住房、医疗、配偶就业和子女教育等内容，对遇到困难的职工精准施策。健全结对帮扶困难职工制度，建立志愿者服务队，开展职工互助互济活动。

6、健康服务体系创新，职工身心健康充分关注。制定职工年度健康检查计划，定期组织职工免费健康体检、体质检测，建立员工健康档案。完善员工健身场地及设施，组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。做好特殊时期女职工劳动保护和关爱服务。建有职工书屋、职工运动场所、室内活动室并配置一定数量的文体活动器材，定期组织开展丰富多彩、健康向上的职工文体活动。

7、职业发展通道顺畅，高素质职工队伍建设有力。把创建幸福企业与推进产业工人队伍建设改革结合起来，加快技术技能型人才培养，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。依法提取和使用职工教育培训经费，依托企业的生产场地和培训基地，采取岗位培训、学徒培训、岗位练兵、技能竞赛等方式，大力提升职工技能水平。积极组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、发明创造、技术攻关、技术协作和合理化建议等群众性经济技术活动。发挥劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室的作用，落实并不断提高技术工人待遇水平，设计提供各类人员成长成才通道，激发敬业爱岗，鼓励岗位成才。

8、社会资源联合广泛，职工幸福生活环境优越。通过联合社会资源，打造职工生活关爱智能化平台，开设家教辅导、子女托管、家政服务、养老托育、商品优惠，积极开发生活、学习等方面的特色服务项目，解决职工后顾之忧。建立产销融合跨区域跨企业合作共享机制，精准对接职工生活产品和服务需求。利用大数据技术，开展职工生活质量调查，发布企业幸福指数。围绕困难帮扶、家庭关爱、压力缓解、能力成长、工作认可、互动沟通等场景，建设幸福家园、幸福项目部。积极履行社会责任，有较好的社会信誉，策划可参与、公众可感知、品牌可累积的公益项目，动员职工参加社会公益事业，彰显社会影响力。职工参与度、支持度和满意度高。

四、培育选树办法

（一）各镇区总工会具体负责区域内“职工幸福企业”培育选树工作，要加强辖区内各类企业，特别是规模以上企业的培育指导。

（二）基层工会要严格按照“职工幸福企业”选树条件进行自评。职工幸福企业评分得分在85分及以上的企业，企业职工对满意度测评内容满意和基本满意的达到85%及以上，视为职工评价满意。可填写《射阳县职工幸福企业推荐表》向上级工会推荐申报。

（三）县总工会对镇区申报企业组织评审,同时择优推荐 2 家企业申报盐城市“职工幸福企业”。

五、奖励措施

（一）对获得“职工幸福企业”的单位优先推荐工会系统各类荣誉表彰。

（二）“职工幸福企业”为工会系统推荐党委政府表彰劳动模范、“和谐劳动关系企业”等荣誉称号的必备条件。

（三）县总对获得“职工幸福企业”的单位一次性奖励。

（四）通过各种途径对“职工幸福企业”先进事迹进行宣传报道。

六、其他

各镇(区）总工会在9月20日前完成本地“职工幸福企业”推荐上报工作。请将相关表格和材料报送县总工会权益保障部（已获评市级或县级职工幸福企业的不重复申报）。联系人：丁莉莉；联系电话：69056398；邮箱：928666350@qq.com。

附件：1、职工生活幸福企业评价指标

2、射阳县职工幸福企业推荐表

3、射阳县职工幸福企业满意度评价表

射阳县总工会    

2023年7月17日